单位单方面解除劳动合同的三种情况是什么

一、单位单方面解除劳动合同的三种情况是什么

单位单方面解除劳动合同主要有以下三种情况： 一是过失性辞退。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本单位工作有严重影响拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，单位可即时解除合同且无需支付经济补偿。 二是非过失性辞退。当劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经协商未能就变更合同达成协议时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。 三是经济性裁员。单位因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，经法定程序可裁减人员，同样需支付经济补偿。

二、单位单方面解除劳动关系要赔多少钱

单位单方面解除劳动关系的赔偿金额需分情况确定。 若属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作等，按上述经济补偿标准支付补偿金。 若单位因劳动者过错，如严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿或补偿。

三、单位单方面解约应承担什么责任

单位单方面解约，需根据解约情形承担不同责任： 若属违法解除，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付经济补偿。 若属无过失性辞退，单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。 劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

了解单位单方面解除劳动合同的三种情况是什么后，还有相关问题值得关注。比如单位违法解除劳动合同后，劳动者能获得怎样的赔偿呢？一般来说，若单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，当单位单方面解除劳动合同，劳动者的社保应如何处理呢？这涉及到社保的停缴、续接等重要事宜。如果您对单位单方面解除劳动合同的情形、赔偿及社保问题仍存在疑问，想进一步获取专业指引，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。