劳动仲裁期间企业破产要怎样进行赔偿

一、劳动仲裁期间企业破产要怎样进行赔偿

劳动仲裁期间企业破产，劳动者可按以下步骤获偿： 首先，依据《企业破产法》，劳动债权（如工资、经济补偿等）在破产财产清偿中处于优先顺位。劳动者应及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的材料。 其次，若劳动仲裁已出裁决，可直接以裁决书为依据申报；若仲裁未结束，管理人会参考劳动者提供的证据及仲裁情况确认债权。 最后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序债权，则按比例分配。

二、劳动仲裁期限可以申请吗

劳动仲裁是有申请期限的。 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以，要在规定的时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。需注意时效的起算点及特殊情况的规定，确保申请符合法律要求。

三、劳动仲裁期多久时间

劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 比如劳动者申请仲裁，仲裁委受理后，正常情况下会在上述期限内作出裁决。若遇到复杂情况，可能会适当延长。在此期间，双方当事人应积极配合仲裁程序，按时参加庭审等相关活动，提供证据等资料，以便仲裁委能全面、准确地审查案件事实，公正作出裁决，保障双方合法权益。

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