申请劳动仲裁时能否做诉前保全

一、申请劳动仲裁时能否做诉前保全

申请劳动仲裁时不存在诉前保全的适用空间。根据相关法律规定，劳动争议仲裁程序中，当事人因情况紧急，不立即采取保全措施将使其合法权益遭受难以弥补损害的，可以向劳动争议仲裁委员会提出保全申请。仲裁委员会应当将该申请提交被申请人住所地或者财产所在地的基层人民法院审查处理。人民法院会依据民事诉讼法关于保全的规定进行审查，符合条件的将作出保全裁定并执行。因此，劳动仲裁阶段无诉前保全，但可通过仲裁程序中的保全申请实现权益保障。

二、申请劳动仲裁应注意什么问题

申请劳动仲裁需注意以下要点。一是仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因向对方主张权利向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起时效重新计算。二是仲裁前置，劳动争议案件一般需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的方可向人民法院提起诉讼，但追索劳动报酬且有欠条的除外。三是申请材料，需提交仲裁申请书载明当事人基本信息仲裁请求事实理由及证据，同时提交身份证明劳动关系证明材料如劳动合同工资支付记录社保缴费证明等。四是管辖选择，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。五是举证责任，劳动者需举证证明存在劳动关系等基础事实，用人单位对工资支付考勤记录规章制度合法性等事项承担举证责任。六是请求明确，仲裁请求应具体明确，如经济补偿需载明计算依据及金额，避免遗漏合法权益。

三、申请劳动仲裁行为保全该怎么做

当事人在劳动仲裁程序中申请行为保全，应按以下流程操作：首先向受理劳动争议案件的仲裁委员会提交行为保全申请书，载明申请人与被申请人基本信息、请求保全的具体行为内容、事实与理由及相关证据材料，需证明被申请人正在或即将实施的行为可能导致申请人合法权益遭受难以弥补的损害。仲裁委员会收到申请后，应及时将申请材料移送有管辖权的人民法院审查。人民法院审查时，会根据案件情况要求申请人提供相应担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。经审查符合条件的，人民法院将裁定采取行为保全措施，责令被申请人停止特定行为或履行相关义务；不符合条件的，裁定驳回申请。申请人对驳回裁定不服的，可申请复议一次，但复议期间不停止裁定的执行。

在探讨申请劳动仲裁时能否做诉前保全这个问题后，我们还需了解相关的拓展内容。申请了诉前保全后，若仲裁请求得到支持，在执行阶段如何确保保全财产顺利用于执行是关键。另外，申请诉前保全需要提供相应的担保，担保的形式和金额该如何确定也值得关注。这些都是与申请劳动仲裁时做诉前保全紧密相关的问题。如果您在申请劳动仲裁做诉前保全方面还有更多疑问，比如担保具体操作、执行细节等，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。