工作劳累致死的赔偿标准是什么

一、工作劳累致死的赔偿标准是什么

工作劳累致死若认定为工伤，赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 需先申请工伤认定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

二、工作劳累致死能否被认定为工伤

工作劳累致死是否认定为工伤需依具体情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。 这里的“突发疾病”包括各类疾病。比如员工在办公室因过度劳累突发心脏病，48小时内死亡，可认定为工伤。 如果是长期劳累积累导致死亡，但并非在工作时间和岗位上突发死亡，一般较难认定为工伤。不过，若能证明死亡与工作强度、时长等存在直接因果关系，可通过劳动争议仲裁、诉讼等方式，由专业机构鉴定后确定是否属工伤。

三、工作劳累致死赔偿标准是多少

工作劳累致死若符合法定视同工伤情形，可按工伤死亡标准赔偿。具体如下： 一、视同工伤的认定条件：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。 二、赔偿项目及标准： 1.丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，总和不超生前工资。 3.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。 需先经社会保险行政部门认定为工伤，若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位全额承担。具体数额需结合统筹地区及全国统计数据确定，建议及时申请工伤认定并咨询当地社保部门获取最新标准。

在探讨工作劳累致死的赔偿标准是什么时，我们还需了解与之相关的问题。工作劳累致死通常会按工伤处理，但认定为工伤需走一定流程，比如要在规定时间内由用人单位、工伤职工或其近亲属等提出申请，并提供相关证明材料。此外，除了赔偿标准本身，赔偿的支付方式也很关键，是一次性支付还是分期支付等。若您对工作劳累致死的工伤认定流程、赔偿支付方式等存在疑问，或想深入了解赔偿标准的细节，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您详尽解答。