没签劳动合同直接离职走人行不行

一、没签劳动合同直接离职走人行不行

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的行为违反法律规定，劳动者有权主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。关于离职，若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定违法情形，劳动者可立即解除劳动关系无需提前通知；若不存在上述情形，劳动者仍需提前三十日以书面形式通知用人单位试用期提前三日否则因擅自离职给用人单位造成损失的需承担赔偿责任。建议劳动者优先与用人单位沟通明确离职事宜同时保留用工证据如工资支付记录工作证等以便后续主张二倍工资等合法权益。

二、没签劳动合同怎么赔偿有时效吗

未签订书面劳动合同的赔偿为二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，计算周期为用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。该赔偿请求适用劳动争议仲裁时效，时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，二倍工资的仲裁时效通常逐月起算，即每个月的二倍工资请求时效从该月工资支付期限届满之日起算，超过一年未主张的部分可能丧失胜诉权。劳动者应及时主张权利，避免因时效经过导致权益受损。

三、没签劳动合同员工卷钱跑了怎么办

员工卷款行为涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，公司应立即向公安机关报案，提交资金被侵占的相关证据如财务流水员工履职记录身份信息等。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工利用职务便利侵占公司财产即符合刑事追诉条件。公安机关立案后会依法开展侦查，追缴涉案款项。若刑事案件中未足额追回损失，公司可待刑事判决生效后，就未受偿部分向法院提起民事诉讼，要求员工返还财产。同时，公司需留存事实劳动关系证据如工资支付凭证考勤记录工作成果交付记录等，以辅助刑事侦查及后续民事追偿。

在探讨没签劳动合同直接离职走人行不行时，还需了解一些相关情况。没签合同直接离职虽在一定情形下可行，但可能会面临工资结算风险，若企业以未办离职手续等理由拖欠工资，会给自己带来经济损失。另外，未签合同也涉及双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你对没签劳动合同离职后的工资结算、双倍工资赔偿等还有疑问，不要错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。