劳动争议二审判决不服后要做什么

一、劳动争议二审判决不服后要做什么

若对劳动争议二审判决不服，可按如下方式处理。首先可向作出生效判决的法院或其上一级法院申请再审，需在判决生效后六个月内提出，要提交再审申请书、身份证明、原审法律文书及相关证据材料，法院会审查是否符合再审条件。其次，也可向检察院申请检察建议或抗诉，若法院驳回再审申请、逾期未对再审申请作出裁定或再审判决、裁定有明显错误，可向检察院申请，检察院会审查决定是否提出检察建议或抗诉。通过上述途径，能进一步维护自身合法权益。

二、劳动争议二审多久出判决

劳动争议二审判决期限依据审理程序而定。若适用普通程序，法院应在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需延长的，由本院院长批准。若适用简易程序，应在第二审立案之日起三十日内审结。

需注意，鉴定、公告、和解等期间不计入审限。实践中，案件复杂程度、证据情况等会影响实际审理时间。当事人可与二审法院沟通了解案件进展。

三、劳动争议二审上诉有可能被驳回吗

劳动争议二审上诉有可能被驳回。根据民事诉讼法规定，第二审人民法院对上诉案件经过审理，若原判决认定事实清楚适用法律正确，会以判决方式驳回上诉维持原判。若上诉人在二审中未提交新的足以推翻原判决的事实证据或理由，或其上诉请求缺乏事实与法律依据，二审法院可依法驳回上诉。此外，若上诉人未按规定预交上诉费用且未提出缓交减交免交申请，或申请未获批准仍不预交的，二审法院可按自动撤回上诉处理，该结果实质上导致上诉请求未获支持。综上，劳动争议二审上诉存在被驳回的可能性，具体取决于案件事实证据及法律适用情况。

当面临劳动争议二审判决不服的情况时，除了思考要做什么，还有一些相关问题值得关注。比如，若申请再审，再审的审理期限是多久，这关系到劳动者权益维护的时间成本。另外，再审期间原判决是否会停止执行，这也影响着劳动者的切身利益。在劳动争议的法律维权之路上，每一个环节都至关重要。如果您对劳动争议二审判决不服后该采取的行动，以及再审相关的具体法律规定和操作流程存在疑问，别让困惑阻碍您维护自身合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。