单位单方面解除聘用合同怎么赔偿

一、单位单方面解除聘用合同怎么赔偿

单位单方面解除聘用合同，赔偿情况分多种。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若符合法定情形解除，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，单位需支付经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位单方面解除合同怎么赔

单位单方面解除合同赔偿分两种情况。若属合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需赔偿。若属违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、单位单方面解除合同没上保险怎么办

单位单方面解除合同且未依法缴纳社保，您有如下权利：

首先，关于解除合同，若单位属违法解除，您可要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按您在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，针对未缴纳社保问题，您可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。因未缴纳社保给您造成的损失，如医疗费用无法报销等，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

您需收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。及时启动法律程序维护自身权益，注意劳动仲裁时效为一年，避免错过维权时机。

在探讨单位单方面解除聘用合同怎么赔偿的问题时，还有一些相关要点需了解。若单位违法解除聘用合同，除了赔偿，劳动者还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿的计算会涉及到工作年限、工资基数等因素，工作年限每满一年通常按一个月工资标准支付赔偿金，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若你对单位单方面解除聘用合同的赔偿计算、恢复劳动关系的流程等存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。