企业不让上班也不辞退怎么办

一、企业不让上班也不辞退怎么办

这种情况企业的做法可能涉嫌违法。从法律角度看，企业应按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件和劳动岗位。若企业不让上班也不辞退，劳动者可先与企业协商，要求其明确安排工作或给予合理说法。

若协商不成，劳动者可以企业“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，书面通知企业解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正；或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、企业不安排工作又不辞退员工违反法律吗

企业不安排工作又不辞退员工，可能违反法律。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定，全面履行各自义务。企业不安排工作，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。

若因此导致劳动者收入明显减少，企业还可能违反工资支付相关规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动者可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、企业闲置员工不辞退不安排工作合法吗

企业闲置员工不辞退不安排工作，通常不合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按约定全面履行义务。企业不安排工作，可能违反合同中关于工作内容的约定。同时，《工资支付暂行规定》指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

若企业闲置员工不辞退不安排工作，员工可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到企业不让上班也不辞退怎么办的问题时，除了了解常规应对方法，还有一些拓展情况需关注。比如在此期间，员工的社保缴纳问题，如果企业停止缴纳社保，会对员工权益造成损害。另外，企业若以这种方式变相逼迫员工主动离职，员工可能会失去应有的经济补偿。这种情况下，员工的合法权益极易受到侵害。若你正面临类似困扰，或是对这种情况下的社保权益、经济补偿等问题还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。