拖欠工资劳动部门介入吗

一、拖欠工资劳动部门介入吗

拖欠工资时劳动部门会介入。根据现行法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动保障行政部门负有受理举报投诉并依法查处的职责。劳动者投诉后，劳动保障行政部门会对用人单位进行调查核实，若确认存在拖欠工资情形，将责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期未支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可通过劳动争议仲裁途径解决，但劳动保障行政部门的介入属于行政监管范畴，旨在快速督促用人单位履行支付义务。

二、拖欠工资劳动局不给申请仲裁怎么办

劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，而非人力资源和社会保障局直接处理仲裁申请。若您已向有管辖权的仲裁委员会提交申请但被不予受理，可依据《劳动争议调解仲裁法》规定，自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定，您也可直接向法院起诉。若您尚未向仲裁委员会提交申请，应准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。此外，您可向用人单位所在地的人社局投诉拖欠工资行为，人社局有权责令用人单位限期支付，若用人单位拒不支付，人社局可依法作出行政处理决定或行政处罚。

三、拖欠工资劳动仲裁没要补偿，还可以要吗

劳动者在劳动仲裁中仅主张拖欠工资未主张经济补偿的，可就经济补偿另行申请劳动仲裁。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。经济补偿的主张需具备法定事由，如用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同。劳动者应向劳动争议仲裁委员会提交新的仲裁申请，明确请求事项及事实理由。若经济补偿的主张与之前的拖欠工资争议基于同一事实，且未超过时效，仲裁委员会应依法受理并处理。

当我们关注拖欠工资劳动部门介入吗这个问题时，还应知晓一些与之紧密相关的情况。若劳动部门介入后，企业仍拒不支付工资，劳动者有权通过申请劳动仲裁进一步维权。劳动仲裁能对企业形成更强的法律约束，裁定企业支付拖欠工资及相应赔偿金。此外，若公司恶意拖欠工资数额较大，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。要是你在遭遇拖欠工资时，对劳动部门介入流程、劳动仲裁申请或是刑事追责等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。