工伤鉴定，赔偿多少

一、工伤鉴定，赔偿多少

工伤赔偿数额需结合多方面因素确定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。医疗费按实际发生赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变。

因各地经济水平和具体政策不同，赔偿标准有差异。建议你先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据当地标准准确计算赔偿数额，也可咨询当地社保部门或委托律师处理。

二、工伤鉴定后未获赔偿该如何维权

工伤鉴定后未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确告知其应承担的赔偿责任，依据《工伤保险条例》等规定，确定赔偿项目和金额，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，促使双方达成赔偿方案。

若调解也无果，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤鉴定书、医疗费用票据等。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤鉴定未获赔偿走法律诉讼能成功吗

工伤鉴定后未获赔偿走法律诉讼是否成功，需看具体情况。若有充分证据证明符合工伤认定条件，且用人单位依法应承担赔偿责任，诉讼大概率能成功。

依据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤，用人单位应按规定支付相应赔偿。如单位拒绝，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。但需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等证据。

若证据不足、不符合工伤认定范围或已过诉讼时效，诉讼可能失败。建议先收集好证据，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。

当探讨工伤鉴定，赔偿多少这个问题时，除了赔偿金额本身，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如赔偿的支付方式，有些赔偿款是一次性支付，有些可能是分期支付。另外，工伤鉴定的时效也很关键，如果超出规定时间申请鉴定，可能会影响后续的赔偿。而且不同地区的工伤赔偿标准也存在差异。要是你对工伤鉴定的流程、赔偿的具体计算方式或者不同地区赔偿差异等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。