60岁下班途中出车祸算工亡吗

一、60岁下班途中出车祸算工亡吗

60岁下班途中出车祸是否算工亡，需分情况判断。

若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，且在此次事故中，本人不承担主要责任或全部责任，依据《工伤保险条例》，可认定为工伤，若因该事故死亡，则可算工亡。

要是该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位通常构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤，一般不能认定为工亡，但可依据双方过错，按照民事侵权责任要求单位赔偿。

所以，关键在于是否存在劳动关系及事故责任划分。

二、60岁下班遇车祸，认定工亡有哪些法律依据

60岁下班遇车祸认定工亡，依据《工伤保险条例》，需满足相应条件。一般60岁已达法定退休年龄，若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若符合上述条件，家属可在规定时间内，准备劳动关系证明、交通事故责任认定书等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、60岁下班车祸认定工亡法律适用有何要点

60岁下班车祸认定工亡，要点如下：

劳动关系判定是基础。若60岁已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，一般不能认定工亡；未享受上述待遇仍与单位存在劳动关系，则可按工伤认定规定处理。

需符合《工伤保险条例》中工伤认定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。“上下班途中”指合理时间和合理路线；“非本人主要责任”以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。

申请认定要及时。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请，职工近亲属等可在1年内自行申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。

当探讨60岁下班途中出车祸算工亡吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若被认定为工亡，家属能获得哪些赔偿项目，通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，认定工亡的具体流程和所需材料也是大家关心的。工亡认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。如果您对60岁下班途中出车祸工亡认定、赔偿标准及流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。