员工辞职老板有权利不同意吗

一、员工辞职老板有权利不同意吗

从法律角度来看，员工享有辞职权。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

老板通常没有权利不同意员工辞职。这是基于劳动合同法赋予劳动者的自主择业权利。只要员工按照法定程序履行了通知义务，到期后劳动关系即解除。

不过，如果员工辞职给用人单位造成损失，比如违反竞业限制约定、未完成工作交接等，用人单位可要求员工赔偿损失，但这并不影响员工辞职的权利本身。若老板强行不同意员工辞职，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法的辞职权益。

二、员工辞职老板不给走怎么解决

员工依法享有辞职权。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已转正，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

当员工按上述规定履行通知义务后，老板仍不让走，员工可采取以下措施解决：首先，与老板协商，明确自己已履行法定程序，强调自身离职的合法权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可准备能证明劳动关系及通知离职情况的证据，如劳动合同、辞职信、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，维护自身合法权益。

三、员工辞职老板一直拖着工资不发该怎么解决

首先，可与老板进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快发放。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决老板支付工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，员工有权通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权益，让老板及时足额发放工资。

在探讨员工辞职老板有权利不同意吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如员工按规定提前通知老板辞职，在这期间老板是否可以恶意增加工作量来刁难员工呢？答案显然是否定的。另外，若员工辞职后，老板以各种理由克扣工资又该如何处理呢？这在法律上也是不被允许的。员工的合法权益受法律保护，无论是辞职过程中的刁难，还是辞职后的工资克扣，都有相应的法律途径解决。如果您在辞职过程中遇到类似复杂问题，想进一步了解相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您详细解答。