试用期离职社保和公积金怎么处理

一、试用期离职社保和公积金怎么处理

试用期离职时劳动关系存续至离职当日用人单位应依法为劳动者缴纳社保及住房公积金至离职当月。社保方面用人单位需为劳动者缴至离职当月离职次月停缴劳动者可凭离职证明在新单位办理社保转移接续或转为灵活就业人员自行缴纳。公积金方面用人单位需缴存至离职当月离职后停缴劳动者可办理公积金转移至新单位继续缴存或依当地政策凭离职证明提取如非本地户籍离职后未再就业满规定期限等情形。若用人单位未足额缴纳劳动者可向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉要求补缴。

二、试用期离职三天怎么算时间

试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同。该三日的计算方式为自劳动者向用人单位送达离职通知的次日起算连续三个自然日，期满后即可办理离职手续。例如劳动者于当月一日书面通知用人单位，则当月二日为本通知的第一日，当月四日为第三日，当月五日起可正式离职。需注意此处三日为自然日，包含周末及法定节假日，无需顺延。建议劳动者以书面形式提交离职通知并保留送达凭证，如用人单位签收记录或邮寄回执等，以避免后续产生争议。用人单位应在劳动者离职时及时结清工资及办理相关离职手续。

三、试用期离职必须要离职申请吗

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。法律未强制要求必须提交书面离职申请，但为避免后续劳动争议，建议采用书面形式并留存送达证据。若用人单位拒绝接收书面通知，劳动者可通过合法方式固定已履行通知义务的事实。需注意，该通知无需用人单位批准，只要劳动者提前三日依法履行通知义务，劳动合同即发生解除效力。用人单位应在劳动者离职时及时办理离职手续，并结清试用期工资。

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