侵犯劳动职工权益赔偿标准是多少

一、侵犯劳动职工权益赔偿标准是多少

侵犯劳动职工权益的赔偿标准需根据具体侵权情形确定：拖欠工资：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。违法解除劳动合同：应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不支付加班费：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

二、侵犯劳动职工权益的法律赔偿程序是怎样的

侵犯劳动职工权益的法律赔偿程序如下：首先与单位协商赔偿事宜，这是成本最低的解决方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处理。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解不成，自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

三、侵犯劳动职工权益法律赔偿需准备哪些材料

侵犯劳动职工权益要求法律赔偿，需准备以下材料：

1.劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系及工作期限。

2.权益受损证据，比如加班未支付加班费，需提供加班时间证据；被拖欠工资，要有工资条或银行流水等能体现应发与实发工资差额的材料；遭遇违法解除劳动合同，要收集用人单位解除通知等。

3.身份证明，提供本人身份证复印件等能证明身份的材料。

4.其他相关材料，如医院诊断证明（涉及工伤或职业病）、证人证言等。将材料备齐，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨侵犯劳动职工权益赔偿标准是多少时，还需了解一些相关拓展情况。比如，赔偿标准会因不同的侵权情形而有所差异，若涉及拖欠工资，除了要支付应得工资，可能还需支付一定比例的赔偿金；若涉及违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而且不同地区对于赔偿标准的具体规定和执行力度也存在一定差别。要是你对侵犯劳动职工权益赔偿的具体计算方式、不同侵权情形下的赔偿细节等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。