劳动仲裁要本人上诉吗

一、劳动仲裁要本人上诉吗

劳动争议对仲裁裁决不服的，当事人有权向人民法院提起诉讼，并非必须本人亲自办理。当事人可以委托代理人参加诉讼，代理人包括律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或者工作人员等。委托代理人时需向法院提交授权委托书，明确委托事项和权限。

需要注意的是，此处的救济途径为向法院提起诉讼而非上诉，上诉是针对一审判决向二审法院提出的救济。用人单位对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议所作出的仲裁裁决不服的，不得起诉；劳动者则无此限制，对所有仲裁裁决不服均可起诉。

综上，劳动仲裁后的诉讼程序可由本人办理，也可委托代理人办理，无需本人必须亲自上诉。

二、劳动仲裁要些什么材料

申请劳动仲裁需提交以下材料。一仲裁申请书应载明申请人与被申请人的基本信息仲裁请求事实与理由及证据清单等内容一式三份。二身份证明材料申请人身份证复印件被申请人为法人或其他组织的需提供营业执照副本复印件或工商登记信息。三劳动关系证明材料如劳动合同工资支付凭证社保缴费记录工作证考勤记录等。四支持仲裁请求的证据材料如拖欠劳动报酬的欠条违法解除劳动合同的通知书等。五委托代理人参与仲裁的需提交授权委托书及代理人身份证明材料如律师执业证复印件。材料需真实合法与争议事项相关符合劳动争议调解仲裁法及仲裁委的具体要求。

三、劳动仲裁要求赔偿社保可行吗

劳动仲裁要求赔偿社保通常不可行，但可要求补缴。依据法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若单位未履行，劳动者可通过劳动仲裁要求其补缴。

不过，赔偿社保不属于劳动仲裁受理范围。因为社保缴纳的监管和征缴由社保管理部门负责。劳动者可向社保管理部门投诉，由该部门责令单位补缴。若因单位未缴纳社保给劳动者造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿损失。

当我们探讨劳动仲裁要本人上诉吗这个问题时，还有一些相关内容值得了解。如果本人无法亲自上诉，是可以委托代理人的，如律师、近亲属等，不过需办理相应委托手续。此外，劳动仲裁上诉后的审理流程和时间也是大家比较关心的。一般而言，仲裁委受理后会按程序进行审理，时间可能因案件复杂程度有所不同。要是你对劳动仲裁委托代理的具体要求、上诉后的审理细节等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。