劳动仲裁所依照的是什么时间

在工作中，劳动纠纷是很多打工人可能会遇到的闹心事。比如公司拖欠工资、违法辞退员工等情况，这时候不少人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。但是很多人并不清楚劳动仲裁在时间方面有什么规定，这个时间规定可是很关键的，它关系到劳动者能不能顺利申请仲裁、仲裁流程要多久等一系列问题。接下来咱们就好好聊聊劳动仲裁所依照的时间问题。

一、劳动仲裁申请时效

劳动仲裁申请是有时间限制的。根据法律规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，小李多次沟通无果，从他明确知道公司不会支付工资那天开始计算，他需要在一年内去申请劳动仲裁。如果超过了这个时间，仲裁委可能就不会受理他的申请了。所以，当劳动者发现自身权益受损时，要尽快准备好材料去申请仲裁。

二、仲裁受理时间

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。比如小张申请仲裁后，仲裁委在五天内审查他的申请材料，觉得材料齐全、符合受理条件，就会通知小张可以进入仲裁程序了。要是材料不完整或者不符合规定，仲裁委就会告知小张需要补充哪些材料。

三、仲裁审理时间

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，从受理到出结果，最多不超过六十天。例如小王的仲裁案件，仲裁委受理后，按照正常流程在四十五天内就做出了裁决；但如果案件比较复杂，涉及的证据多、争议大，可能会延长到六十天。

四、特殊情况的时间规定

在一些特殊情况下，时间规定会有所不同。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。还有，如果仲裁过程中需要进行鉴定等，鉴定时间是不计入仲裁审理期限的。

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