公司签无限期合同后如何赔偿

一、公司签无限期合同后如何赔偿

若公司在签订无固定期限合同后依法解除，一般无需赔偿，符合法定情形时需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除无固定期限合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、公司签无限期合同违约该如何赔偿

公司签无固定期限合同违约，赔偿需分情况。若公司违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违约但未解除合同，如拖欠工资、不提供约定劳动条件等，劳动者可要求公司继续履行合同，并承担违约责任，如支付拖欠工资、赔偿损失等。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司签无限期合同违约，可获哪些法定赔偿

公司签无固定期限合同违约，劳动者可获法定赔偿分情况而定。若公司违法解除合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违约情形，劳动者可解除合同，公司需支付经济补偿，标准与上述相同。此外，劳动者还可要求公司补足拖欠工资、补缴社保等。

在了解公司签无限期合同后如何赔偿的基础上，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是因经济性裁员与员工解除无限期合同，赔偿标准是否会有所不同，通常这种情况下可能会结合公司经营状况等因素综合确定赔偿。另外，当员工主动提出解除无限期合同，在某些符合法定情形下，是否还能获得公司的赔偿。这些都是与公司签无限期合同后赔偿紧密相关的问题。如果您对公司签无限期合同后赔偿的更多细节、不同情形下的赔偿差异等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。