企业停产后职工的社保由谁缴纳

一、企业停产后职工的社保由谁缴纳

企业停产后，职工社保一般仍由企业缴纳。依据规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业停产并非免除其社保缴纳义务的法定事由。

若企业因经营困难等原因无法按时足额缴纳社保，应按规定向社保经办机构申请缓缴。经批准后，可在规定期限内缓缴，缓缴期间职工的社保权益不受影响。

若企业未经批准擅自停止缴纳社保，职工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求企业补缴。职工因此权益受损，还可通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿损失。

二、企业停产后欠薪，如何处理效果最佳

企业停产后欠薪，可按以下步骤处理以达较好效果。

首先，与企业协商，明确表达支付欠薪的诉求，保留协商记录。这是最温和的解决方式，若能协商成功可高效解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查、责令改正，情节严重的可进行处罚。投诉时需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪的材料。

还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决企业支付欠薪。仲裁具有准司法性，裁决结果有强制执行力。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，借助司法力量保障权益。此外，若企业恶意欠薪，涉嫌犯罪的，可向公安机关报案追究其刑事责任。

三、企业停产后遇到拆迁的损失计算方式是什么

企业停产后遇拆迁，损失计算方式如下：

1.不动产损失：按照被拆迁房屋和土地的市场评估价确定，评估应综合考虑区位、用途、建筑面积等因素。

2.设备设施损失：可搬迁设备的损失主要计算拆卸、运输、安装调试等费用；不可搬迁设备按重置成新价计算补偿。

3.停产停业损失：通常根据企业被拆迁前的经营效益、停产停业期限等因素确定。一般以企业上年度月均利润为基数，结合停产停业月数计算；也可按被拆迁房屋面积和一定的补偿标准计算。

4.人员安置补偿：包括员工的遣散费、经济补偿金等，依据《劳动合同法》相关规定计算。

5.搬迁费：根据实际发生的合理费用确定，如货物运输费、设备搬运费等。

在探讨企业停产后职工的社保由谁缴纳这个问题时，我们还需关注一些相关情况。如果企业暂时停产整顿但未与职工解除劳动关系，按规定企业仍需为职工缴纳社保。若企业破产清算，职工社保缴纳会按破产程序处理，优先保障职工权益来完成社保补缴。但要是职工主动离职去新单位，那新单位会从入职起为其缴纳。若处在待业期，职工也可自行以灵活就业人员身份缴纳。若您对企业停产后职工社保缴纳还有其他疑问，比如缴纳流程、费用计算等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。