原公司员工到新公司有赔偿吗

一、原公司员工到新公司有赔偿吗

原公司员工到新公司是否有赔偿，需分情况来看。

如果是员工主动离职到新公司，且原公司不存在法定过错情形（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等），一般没有经济补偿。

若是原公司与员工协商一致解除劳动合同，员工再到新公司，原公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果是原公司违法解除劳动合同，员工到新公司后，原公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体情况需结合实际事实和相关证据来判断。

二、原公司员工跳槽新公司，原公司应给赔偿吗

一般情况下，原公司无需因员工跳槽至新公司给予赔偿。员工有自主择业权，依据《劳动合同法》，若员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，此为合法解除，原公司无需赔偿。

但存在特殊情形，若原公司与员工签有合法有效的竞业限制协议，员工离职后遵守协议约定，原公司应按约定向员工支付经济补偿。若原公司不支付，员工可依法维权。此外，若员工离职给原公司造成损失，原公司可要求赔偿。

三、员工跳槽新公司致原公司损失需赔偿吗

员工跳槽新公司致原公司损失，可能需赔偿。若员工违反与原公司的服务期约定、竞业限制约定，应按约定支付违约金。根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超培训费用；违反竞业限制约定的，应支付违约金。

若员工未违反约定，但因违法解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制，给原公司造成损失，应承担赔偿责任。若新公司明知员工未解除与原公司劳动合同仍录用，给原公司造成损失，新公司与员工承担连带赔偿责任。

探讨原公司员工到新公司有赔偿吗这个问题时，还需考虑一些相关情况。若员工是因原公司原因被安排到新公司，且原公司未支付经济补偿，员工在解除与新公司的劳动合同时，工作年限可合并计算，由新公司支付经济补偿。另外，若原公司与新公司存在关联关系，员工后续权益仍受法律保护。若你对员工到新公司赔偿的具体金额计算、赔偿条件认定等存有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你精准解答。