没合同下了解聘怎么赔偿

一、没合同下了解聘怎么赔偿

在没有签订书面合同的情况下解聘员工，涉及不同情形有不同赔偿方式。

若双方形成事实劳动关系，单位解聘属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解聘则无需支付赔偿。

若属于非全日制用工等双方可随时解除关系且无需支付经济补偿的情形，则按相关规定处理。建议留存能证明劳动关系及解聘事实的相关证据，以便后续维权。

二、无合同解聘员工经济赔偿标准是怎样的

无合同解聘员工涉及两方面赔偿：

一是未签劳动合同赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

二是违法解除劳动关系赔偿。若单位无合法理由解聘员工，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

三、无合同解聘员工赔偿争议可走哪些法律途径

无合同解聘员工赔偿争议可通过以下途径解决：其一，协商和解。员工与单位可自行沟通，就赔偿事宜达成一致。其二，投诉。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付赔偿金；逾期不支付的，加付赔偿金。其三，调解。当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。其四，仲裁。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨没合同下了解聘怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如没签合同期间，劳动者可能还能主张双倍工资赔偿，这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性规定。另外，若因解聘产生社保断缴等问题，劳动者也有相应权益可维护。在实际处理这类纠纷中，证据的收集也十分关键。如果您对没合同解聘的赔偿计算方式、双倍工资的主张条件，或者证据收集等有任何疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。