九年没有签合同有补偿吗

一、九年没有签合同有补偿吗

如果是用人单位与劳动者之间存在劳动关系但9年未签劳动合同，劳动者是有补偿的。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

另外，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。9年的话一般应支付9个月工资的经济补偿。具体情况还需结合实际证据等综合判断。

二、九年未签合同补偿数额有法律标准吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的时间最长为十一个月。

九年未签合同，已过主张二倍工资的仲裁时效（通常为一年），难以再主张二倍工资补偿。不过，若存在事实劳动关系，可视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动关系，劳动者可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作九年应支付九个月工资作为经济补偿，赔偿金则是十八个月工资。

三、九年未签合同补偿的计算方式有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此情况最长支付11个月。也就是说入职9年后才主张没签合同的补偿，适用“未签合同”双倍工资补偿已经过了时效。但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可按经济补偿标准二倍主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当探讨九年没有签合同有补偿吗这个问题时，除了补偿问题本身，还有一些相关后续情况值得关注。若认定存在补偿，补偿的计算标准和方式会因不同情况有所差异。并且后续可能还涉及社保权益保障问题，没签合同期间社保缴纳也许存在漏洞。另外，证据收集在这类纠纷中尤为重要，要准备好能证明劳动关系存在的证据。如果您对九年没签合同补偿的具体算法、社保权益如何维护，或者证据收集有疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员帮您解答。