不交社保主动辞职有赔偿吗

一、不交社保主动辞职有赔偿吗

如果因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动辞职的，是有经济补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。当用人单位存在未缴纳社保等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，因单位不交社保辞职，劳动者可依法主张经济补偿。

二、因单位不交社保主动离职能否获经济补偿

因单位不交社保主动离职，劳动者能获经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意，应提前收集单位未缴纳社保的证据，如社保缴费记录等，以书面形式通知单位解除劳动合同并说明理由，之后可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、单位未交社保员工主动离职索赔经济补偿合法吗

合法。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工需注意，要以单位未缴社保为由书面通知单位解除劳动合同，保留相关证据。之后可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

当探讨不交社保主动辞职有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否的核心疑问，还有一些相关情况值得关注。比如若因单位不交社保辞职获得赔偿，这笔赔偿收入是否需要缴纳个人所得税。另外，若后续想让单位补缴之前未交的社保，具体的补缴流程和手续是怎样的。如果你在面对单位不交社保辞职赔偿、赔偿税务处理或者社保补缴等方面存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供专业的建议和方案。