实习三月未签劳务被辞退咋赔偿

一、实习三月未签劳务被辞退咋赔偿

实习生与单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法中关于经济补偿的规定。若双方有书面或口头劳务协议，按协议约定处理辞退赔偿事宜。

若未签协议，可根据公平原则要求单位补偿实际工作付出。若能证明因单位辞退遭受额外损失，如找新实习机会产生的费用等，可要求单位赔偿这部分损失。

若实习生与单位构成劳动关系（符合劳动关系实质要件），单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按实习月数计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。

二、实习三月未签劳务被辞退赔偿法律依据是啥

若实习生与单位建立的是劳务关系，辞退赔偿需看双方约定，若无约定一般无法定赔偿。

若符合劳动关系特征，未签劳动合同及辞退赔偿有如下法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以实习三月未签合同，可主张第二个月起的双倍工资差额，违法辞退可主张一个月工资作为赔偿金。

三、实习三月未签劳务被辞退赔偿标准有法律规定吗

若为劳动关系，实习三月未签劳动合同被辞退，依据《劳动合同法》，自用工第二个月起，用人单位应支付双倍工资。辞退方面，若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，实习三月应支付半个月工资的二倍即一个月工资作为赔偿金；若属合法辞退且无过失性，应支付半个月工资经济补偿。若为劳务关系，需看双方约定，无约定则较难主张赔偿。

当遇到实习三月未签劳务被辞退咋赔偿的问题时，除了关注赔偿本身，还有一些相关情况值得了解。比如赔偿的计算方式是否包含实习期间的工资差额、经济补偿金等。另外，若因未签劳务合同导致自身权益受损，能否要求额外的赔偿也是大家关心的。在面对此类复杂的法律问题时，可能会存在诸多疑惑和不确定。如果你对实习未签劳务被辞退的赔偿细节、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。