公司提出解除劳动合同又不解除怎么办

一、公司提出解除劳动合同又不解除怎么办

若公司提出解除劳动合同却不实际解除，员工可采取以下措施。首先与公司沟通，要求其明确态度并说明不解除的原因，同时保留好沟通记录。若沟通后公司仍未处理，且存在拖欠工资、停发福利等损害员工权益行为，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若公司此前提出解除属违法解除，员工可主张赔偿金；若因公司不解除导致员工有额外损失，也可要求赔偿。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司提出解除劳动关系后又不辞退怎么办

若公司提出解除劳动关系后又不辞退，员工可按以下方式处理。

首先，保留公司提出解除劳动关系的证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。若公司已明确提出解除但未正式办理辞退手续，员工可书面要求公司明确劳动关系状态及后续安排，并给公司合理期限答复。

若公司既不辞退又不安排工作，导致员工无法正常履职，员工可根据《劳动合同法》相关规定，以公司未提供劳动条件为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司提出解除劳动合同要怎样赔偿

公司提出解除劳动合同的赔偿需区分合法解除与违法解除情形。合法解除包括协商一致解除或公司依据法定情形解除，此时公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资，最高不超过当地上年度职工月平均工资三倍。若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。合法解除中符合代通知金情形的，公司需额外支付一个月工资。

当遇到公司提出解除劳动合同又不解除的情况，后续还有不少值得关注的点。比如在此期间员工的工资发放问题，如果公司以即将解除合同为由少发或停发工资，这显然是不合理且可能违法的。另外，员工的社保缴纳情况也需要留意，公司不能因为有解除意向就停止为员工缴纳社保。若公司一直处于这种模棱两可的状态，会给员工的工作和生活带来诸多不便与不确定性。要是你对公司这种行为下的工资权益、社保权益等问题存在疑问，想进一步了解自己的合法权益该如何维护，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。