政府没签劳动合同怎么赔偿

一、政府没签劳动合同怎么赔偿

如果是与政府建立劳动关系但未签订劳动合同，赔偿情况需依据相关法律规定来确定。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，如果视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，还需注意劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若遇到这种情况，要及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求相应赔偿。

二、政府未签劳动合同双倍工资如何索赔

政府作为用人单位，若未签劳动合同，劳动者可按以下步骤索赔双倍工资：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，证明存在事实劳动关系及入职时间。

其次，与政府相关部门沟通协商，明确指出未签合同应支付双倍工资，争取协商解决。

若协商无果，可在劳动关系终止之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，双倍工资的主张一般不超过11个月。

三、政府未签合同双倍工资索赔有哪些法律流程

政府作为用人单位未签合同，劳动者索赔双倍工资，流程如下：

首先是收集证据，准备能证明与政府存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

接着去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

若受理，会安排开庭时间并通知双方。仲裁审理中，当事人需举证、质证，仲裁委调解不成则作出裁决，一般45日内结案，特殊情况可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，法院立案后会开庭审理并作出判决。

在探讨政府没签劳动合同怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间的社保缴纳问题，如果因为没签合同导致社保断缴，劳动者有权要求政府补缴。另外，若政府在未签合同期间违法解除劳动关系，劳动者还能获得相应的违法解除赔偿金。这些问题都与未签劳动合同的赔偿事宜紧密相关。要是你在面对政府未签劳动合同的情况，对赔偿标准、社保补缴流程以及违法解除赔偿等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。