辞职后工资在人力资源处要当场结清吗

一、辞职后工资在人力资源处要当场结清吗

劳动者辞职后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，劳动者有权要求在离职时当场结清工资。若用人单位未当场结清，也应在合理时间内支付。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、辞职后工资应在啥时候给结清

根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》相关规定，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

具体到辞职场景：

1.时间节点：用人单位需在劳动者办理离职手续当日（含最后工作日），一次性结清全部应发工资（含基本工资、绩效、加班费等），不得无故拖延。

2.例外情形：若双方通过书面协议约定延迟支付（如按单位常规发薪日支付），且不违反地方性法规，则从其约定；但无约定时，必须即时结清。

若用人单位未按时结清，劳动者可采取以下救济措施：

-向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求责令限期支付；

-逾期不支付的，可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准）；

-直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。

需注意：部分地方性法规（如北京、广东）对支付时限有细化规定（如离职后3日内），应优先适用地方规定，但核心原则为“即时结清”。

总结：辞职后工资应在离职当日一次性结清，单位拖欠需承担法律责任。

三、辞职后工资发放金额不足该怎样处理

辞职后用人单位未足额支付工资的，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，要求其按劳动合同约定或法定标准补足工资差额。协商不成的，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令加付赔偿金。若仍未解决，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张足额支付工资及相应赔偿金。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。劳动者需留存劳动合同、工资支付记录、离职证明等证据，证明工资标准及差额存在，以支撑维权主张。

在探讨辞职后工资在人力资源处要当场结清吗这个问题之后，我们还需了解，如果用人单位未当场结清工资，员工后续该怎么维权。根据法律规定，员工可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉举报，也能申请劳动仲裁。而且，未及时支付工资，用人单位可能需要支付赔偿金。若你在辞职工资结算、维权途径、赔偿标准等方面还有疑问和困扰，自身权益不知如何保障，别让问题悬而未决，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。