公司辞退员工不到一年该怎么赔偿

一、公司辞退员工不到一年该怎么赔偿

公司辞退员工不到一年的赔偿分不同情形。若公司合法辞退且员工存在严重违纪等过错，无需赔偿。

若属无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算支付一个月工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月或两个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工不发辞退通知该怎么办

公司辞退员工不发辞退通知，员工可采取以下措施。首先，收集能证明公司辞退自己的证据，如聊天记录、工作交接记录、与领导谈话录音等，以证实存在辞退事实。其次，和公司沟通，要求其出具书面辞退通知，沟通时注意保留记录。若公司拒绝出具且不支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。劳动仲裁需准备仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。通过合法途径维护自身权益，争取合理补偿。

三、公司辞退员工的赔偿标准究竟多少

公司辞退员工赔偿分不同情况。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除等，按上述经济补偿标准支付经济补偿。

若员工存在严重违反规章制度等过错被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

在探讨公司辞退员工不到一年该怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。若员工被辞退后社保断缴，会影响到医保报销、购房购车资格等权益，员工可要求公司协助办理社保转移手续。另外，若员工工作未满一年但有应休未休的年假，公司应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。如果您对公司辞退赔偿的具体计算、社保处理或未休年假工资等问题仍有疑问，不要错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。