单位调地点员工不同意怎么办

一、单位调地点员工不同意怎么办

单位调整工作地点属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。若员工不同意，单位不能强制变更。

若单位未经协商一致，擅自调整工作地点，员工可拒绝前往新地点工作。若单位因此以旷工等理由解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

员工也可与单位协商解除劳动合同，单位需支付经济补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、单位调地点员工不同意，法律上如何解决

单位调地点属于变更劳动合同内容。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应经双方协商一致，并采用书面形式。若员工不同意调地点，单位不能强制。

若单位未经协商擅自调岗，员工可与单位协商，要求按原合同履行。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

若员工因此被迫离职，单位可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、单位调地点员工不同意，法律能否支持补偿

单位调地点属变更劳动合同内容，需双方协商一致。若员工不同意，单位以此解除劳动合同，员工可获补偿。

依据《劳动合同法》，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除合同，同时按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资补偿。若单位未经协商解除合同，属违法解除，需支付双倍赔偿金。

当遇到单位调地点员工不同意怎么办的情况时，除了考虑当下的协商处理方式，还有一些后续问题需要关注。若双方协商无果，员工选择离职，那么经济补偿该如何计算就是一个关键问题。根据法律规定，符合一定情形下，员工有权获得相应的经济补偿。另外，如果单位因员工不同意调地点而采取不合理的措施，如恶意降薪、变相辞退等，员工该如何维护自己的合法权益也至关重要。要是你在单位调地点及相关问题上还有疑问，想深入了解更多法律详情，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。