被开除有n+1赔偿吗

一、被开除有n+1赔偿吗

被开除是否有“N+1”赔偿需分情况判断。“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，此时用人单位应支付“N+1”赔偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付2N赔偿金，而非“N+1”。若劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定情形被开除，无补偿。

二、被违法开除除n+1赔偿外还有其他补偿吗

用人单位违法开除员工，适用“N+1”的前提是合法解除且符合法定支付代通知金情形。若确定为违法开除，通常适用《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，而非“N+1”。

此外，如果劳动者有未休年休假，单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；若存在加班情况，单位也需依法支付加班费。同时，劳动者如因单位违法解除致使失业保险待遇损失，可要求单位赔偿。

三、被违法开除除n+1赔偿外还能获额外补偿吗

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者通常可获2N赔偿，而非N+1。依据《劳动合同法》，用人单位违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

N+1适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退且用人单位未提前三十日书面通知的情况。若已获2N赔偿，一般不能再主张N+1或额外补偿，但存在拖欠工资、加班费等情况，可依法主张相应权益。

在探讨被开除有n+1赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有相关情况值得关注。比如n+1赔偿中的“n”是怎么计算的，它通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资来确定。另外，如果遇到单位以不合理理由开除员工却不给予赔偿，员工该如何维权。这可能涉及到收集证据、申请劳动仲裁等法律程序。要是你对被开除赔偿的计算方式、维权途径等还有疑问，想了解更多详细内容，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。