非法解除劳动关系补偿金能有多少

一、非法解除劳动关系补偿金能有多少

用人单位非法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、非法解除劳动关系可找哪些证据

非法解除劳动关系，可收集以下证据：

1.劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，用以证明与单位存在劳动关系。

2.解除通知：单位出具的解除劳动关系的书面通知、邮件、短信等，明确解除时间、原因等关键信息。

3.工作交接材料：交接清单、文件等，证明是因单位原因停止工作。

4.沟通记录：与单位领导、人事关于解除事宜的聊天记录、通话录音，反映解除原因是否合法。

5.证人证言：同事的证人证言，证明单位解除劳动关系的情况。

6.规章制度：单位的规章制度，判断解除行为是否符合规定。收集这些证据可在维权时有力证明单位非法解除劳动关系。

三、非法解除劳动关系该赔偿多少钱

用人单位非法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨非法解除劳动关系补偿金能有多少时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，补偿金的计算起始时间如何确定，一般是从劳动者入职之日起开始计算工作年限。另外，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这些细节在计算补偿金时都至关重要。要是你对非法解除劳动关系补偿金的计算方式、起始时间界定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。