单位故意迫使员工辞职可以仲裁吗

一、单位故意迫使员工辞职可以仲裁吗

可以申请劳动仲裁。如果单位存在故意迫使员工辞职的情形，比如通过不合理地调整工作岗位、降低薪酬待遇、故意刁难等手段，让员工难以继续工作从而主动辞职，这种行为可能构成违法解除劳动合同的变相形式。

根据相关法律规定，用人单位应当按照合法、合理、公平的原则对待员工。员工在这种情况下主动辞职，实际上是用人单位的过错导致的。员工申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如单位调整岗位或降低待遇的通知、相关沟通记录等，以证明单位存在迫使自己辞职的行为。仲裁机构会根据具体情况进行审查，如果认定单位存在过错，员工可能获得相应的经济补偿或赔偿，以维护自身合法权益。

二、单位逼辞员工申请仲裁能获赔偿吗

单位逼辞员工，员工申请仲裁有可能获赔偿。若单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工被迫离职，依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工即时解除劳动合同，单位也需支付经济补偿。

不过，员工需提供证据证明是单位逼辞，如聊天记录、录音、书面通知等。若证据不足，可能无法获赔。

三、单位逼辞员工仲裁获赔偿有哪些法律依据

单位逼辞员工，员工仲裁获赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第47条，规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若单位存在逼辞等违法解除劳动合同情形，员工可据此主张赔偿。此外，《劳动法》也保障劳动者合法权益不受用人单位非法侵害。

当探讨单位故意迫使员工辞职可以仲裁吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展点。若员工仲裁成功，单位需承担相应的法律后果，比如要支付员工应得的经济补偿金等。此外，员工在仲裁过程中要收集好关键证据，像单位迫使辞职的聊天记录、不合理工作安排的文件等。要是员工对仲裁流程、经济补偿标准等存在疑问，或者不确定自己的情况是否能仲裁成功，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答、提供专业建议。