员工患重病公司应如何处理

一、员工患重病公司应如何处理

员工患重病，公司应按法定程序处理。首先，公司需给予员工医疗期，医疗期时长根据员工工作年限确定，为3个月到24个月不等。在医疗期内，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

其次，公司不能随意解除劳动合同。若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。

此外，公司还应为员工缴纳社保，若未缴纳导致员工无法享受医保待遇，需承担相应赔偿责任。

二、员工患重病公司违法处理要担何责

公司违法处理患重病员工，需承担多种法律责任。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受医疗待遇，公司需承担相应的医疗费用赔偿责任。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、员工重病公司违法处理，员工可获哪些法律赔偿

若公司违法处理患重病员工，员工可获以下赔偿：

违法解除劳动关系赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

医疗补助费：员工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

当员工患重病公司应如何处理，除了常规的处理方式外，还涉及一些相关问题。比如员工在医疗期内的薪资发放标准，公司需按照法律规定支付不低于最低工资标准的一定比例。另外，若医疗期满员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司解除劳动合同的程序和补偿也是关键。公司既要保障员工权益，又需遵循法律规定。若您在员工重病处理、医疗期薪资、解除劳动合同补偿等方面还有疑问，想了解详细法律规定，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业顾问将为您详尽解答。