公司破产时该如何进行赔偿

一、公司破产时该如何进行赔偿

公司破产时，赔偿顺序如下：首先是破产费用和共益债务，如破产案件的诉讼费用等。然后，清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。接着是社会保险费用和破产人所欠税款。最后才是普通破产债权。

若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。比如，职工工资有100万未支付，而可供分配财产只有5万，那就按比例分给职工。需注意，若公司存在违法解除劳动合同等侵害职工权益的情况，职工可主张相应赔偿，在破产清算中依法受偿。

二、公司破产时无固定期限员工如何赔偿

公司破产时，无固定期限劳动合同员工的权益保障与固定期限合同员工一致，核心依据《劳动合同法》《企业破产法》处理：

一、劳动合同终止的法定情形

根据《劳动合同法》第44条，公司破产清算属于劳动合同终止的法定事由，无论合同期限类型，均需依法支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

依据《劳动合同法》第46、47条：

1.计算基数：劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，若月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶）；

2.计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资；工资封顶者，补偿年限最高不超过12年。

三、补偿的优先清偿地位

根据《企业破产法》第113条，破产财产在清偿破产费用、共益债务后，第一顺序优先清偿员工工资、经济补偿、社保个人账户费用等。员工需及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资流水等证据确认权益。

结论：无固定期限员工按工作年限获经济补偿，该补偿属于破产优先受偿范围，员工应主动申报债权以保障权益。

（注：具体金额需结合实际工作年限及工资水平核算）

三、公司破产时劳动补偿该如何算

根据《劳动合同法》《企业破产法》相关规定，公司破产时劳动补偿的计算及受偿规则如下：

一、补偿标准

用人单位被宣告破产导致劳动合同终止的，应按《劳动合同法》第47条支付经济补偿：

1.计算基数：员工劳动合同终止前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入；若终止前12个月无工资，按当地最低工资标准）。

2.计算年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。

3.上限限制：若员工月均工资高于当地上年度职工月均工资3倍，补偿基数按3倍封顶，年限最长不超过12年。

二、受偿顺序

根据《企业破产法》第113条，破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，第一顺序优先支付职工的工资、医疗补助、抚恤费用、社保个人账户欠款及法定经济补偿金，优先于普通债权受偿。

若破产财产不足以覆盖全部职工补偿，按各职工债权占总劳动债权的比例分配。建议员工及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资流水等证明材料。

当我们探讨公司破产时该如何进行赔偿的问题，其实还有与其紧密相关的情况需关注。公司破产赔偿人员范围不仅包括普通员工，还有可能涉及到各类债权人。对于债权人来说，他们关心破产赔偿顺序如何确定，毕竟这将直接影响自身权益能否得到最大程度保障。而且，在赔偿过程中，不同类型的债务，如无担保债权、有担保债权，赔偿规则和优先级也有所差异。如果您对公司破产赔偿的人员范围界定、债务赔偿规则等问题存有疑问，别再困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。