合同到期2年没签仍在工作怎么解决

一、合同到期2年没签仍在工作怎么解决

合同到期2年没签但仍在工作，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补订书面合同。若在这期间用人单位未支付双倍工资，由于已过仲裁时效，难以再主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

劳动者可与单位友好协商，就补签合同、薪资待遇等事宜达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求确认与单位存在无固定期限劳动关系，以维护自身权益。

二、合同到期2个月未续签该如何处理

合同到期2个月未续签，分不同情况处理。若为劳动合同，自原合同期满第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者可与单位协商支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若是普通民事合同，原合同到期后双方继续履行的，可视为按原合同条件继续履行，任何一方可随时提出终止履行，但需给对方合理准备时间。若一方不愿继续履行，应及时通知对方，避免造成对方损失扩大。

三、合同到期2年没续签怎么办

合同到期2年未续签，分不同情形处理。若为劳动合同，根据法律规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此时劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同，并主张自合同到期满一个月的次日起至补订无固定期限劳动合同前一日期间的二倍工资，但受仲裁时效限制。

若为其他合同，原合同到期后双方继续履行主要义务且对方接受的，原合同继续有效，但合同期限变为不定期，任何一方可随时解除合同，但应在合理期限之前通知对方。

当遇到合同到期2年没签仍在工作怎么解决的问题时，除了要考虑如何与用人单位协商补签合同、要求支付双倍工资等常规解决办法，还需关注后续的权益保障。比如，若之后离职，经济补偿该如何计算，这与工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，社保缴纳情况也至关重要，合同未续签期间社保是否正常缴纳，若有断缴该如何处理。如果您在这些方面存在疑问，或者对合同未续签的其他法律问题感到困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。