单位没有合同被辞退怎么赔偿

一、单位没有合同被辞退怎么赔偿

如果单位未与你签订劳动合同且将你辞退，你可获得以下赔偿或补偿：

未签劳动合同的双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

违法辞退的赔偿金：若单位辞退你属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以先与单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、单位无合同辞退员工，经济赔偿标准是怎样

单位无合同辞退员工，赔偿分两方面。

未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。依据《劳动合同法》第八十二条。

违法辞退赔偿：单位无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

三、单位无合同辞退员工，赔偿争议法律如何判

单位无合同辞退员工，法院通常依《劳动合同法》裁判。

若单位辞退属违法解除，且未签书面劳动合同，自用工第二个月起至满一年，单位需支付双倍工资。如员工工作8个月未签合同，可主张7个月双倍工资差额。

关于违法解除的赔偿，按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。如员工工作3年4个月，违法解除赔偿金为7个月工资。若能证明单位属合法解除且无过错，则无需支付赔偿金。

在探讨单位没有合同被辞退怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。单位未签订合同，双倍工资的赔偿计算起止时间是有明确规定的，一般是从用工第二个月起开始计算。而且若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却未签合同，后续赔偿可能更为复杂。另外，除了应得的赔偿之外，入职后的社保缴纳情况也很重要，单位若未依法缴纳，员工也有权要求补缴。要是你对这些赔偿细节、社保补缴等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。