未签劳动合同诉讼时效多久

一、未签劳动合同诉讼时效多久

未签劳动合同的诉讼时效需分情况来看。若要通过劳动仲裁追讨双倍工资，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，一般从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已满一年，仲裁时效从一年届满之次日起计算。

若对仲裁结果不服向法院提起诉讼，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，未签劳动合同相关诉求，要及时在规定时效内主张权利，避免超过时效丧失胜诉权。

二、未签劳动合同主动离职是否有补偿

未签劳动合同主动离职，可能获得补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者因用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错而主动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者主动离职无合理理由，且用人单位不存在上述过错，通常无法获得经济补偿，但仍可主张未签合同的二倍工资差额。

三、未签劳动合同的赔偿规定是怎样的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，劳动者申请仲裁的时效为一年。

在探讨未签劳动合同诉讼时效多久时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如，一旦过了诉讼时效去维权，虽然法院依然会受理案件，但若对方以已过时效进行抗辩，劳动者可能会丧失胜诉权。另外，在计算未签劳动合同的双倍工资补偿时，时效的计算方法也十分关键。双倍工资并非是全部未签合同期间都能主张，也是受到时效限制的。若你对未签劳动合同诉讼时效的具体计算、过时效后的补救措施等问题还有疑问，别等了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。