员工违反哪些规定开除

一、员工违反哪些规定开除

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工存在以下情形时，用人单位可依法解除劳动合同（即开除）：

严重违反用人单位的规章制度。如多次旷工、违反保密制度等，前提是规章制度经民主程序制定且公示或告知劳动者。

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如，因员工故意或重大过失导致公司重大业务损失等。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

被依法追究刑事责任。

二、员工开除此类违规行为合不合法

仅“员工开除此类违规行为”表述模糊，无法直接判断是否合法。判定需结合具体情况：若用人单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定此类违规属可解除劳动合同情形，同时员工知晓该制度，单位按法定程序解除，通常合法；若规章制度未经民主程序制定、未公示告知员工，或解除程序不合法，如未事先通知工会（有工会的单位），则解除可能违法。此外，若违规行为轻微，与解除劳动合同的严重后果不匹配，解除也可能被认定违法。你需补充具体违规行为、单位制度等信息，才能准确判断。

三、此类员工违规被开除适用哪些法律条款

员工因违规被开除，通常适用《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若单位违法解除，员工可依《劳动合同法》第48条，要求继续履行合同或主张赔偿金。

当我们探讨员工违反哪些规定开除时，其实还有一些相关情况值得关注。比如员工被开除后，经济补偿该如何处理，如果是因严重违反规定被开除，企业通常无需支付经济补偿，但若是存在争议的情况，就需要依据具体规定判断。另外，开除员工的流程也很重要，企业需遵循合法的程序，否则可能面临法律风险。若你在员工开除规定、经济补偿判定或者开除流程等方面还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。