没签劳动合同被辞退补偿标准是多少

一、没签劳动合同被辞退补偿标准是多少

未签劳动合同被辞退，劳动者可获两方面补偿。

其一，未签合同双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法辞退赔偿。若用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳动合同被辞退补偿按什么标准

未签劳动合同被辞退，劳动者可获两方面补偿。

其一，未签劳动合同双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系赔偿金。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没签劳动合同被裁员赔偿标准是什么

没签劳动合同被裁员，劳动者可获两方面赔偿。

一是未签劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算起止时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

二是裁员补偿。若用人单位合法裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在了解没签劳动合同被辞退补偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资计算起止时间如何确定，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。另外，若单位以不符合录用条件等理由辞退员工，但实际并无合理依据，员工除了应得的补偿外，是否还能争取额外赔偿。劳动纠纷情况复杂多变，若你对没签劳动合同被辞退后的补偿计算、维权流程等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。