工作14年了辞职有补偿吗

一、工作14年了辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在以下情形，员工辞职可获补偿：

1.单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如高强度工作却无必要防护用具。

2.未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

5.因单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

若你因上述原因提出辞职，可主张经济补偿，补偿标准工作每满一年支付一个月工资，你工作14年可获14个月工资补偿。

二、工作14年被辞退需要赔偿多少钱

工作14年被辞退的赔偿金额分不同情况。

若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，14年则支付14个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付28个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。

三、工作14年公司倒闭怎么赔偿

根据法律规定，公司倒闭导致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作14年，公司应支付你14个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向你的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若不存在月工资过高情形，公司应按正常计算标准支付14个月工资补偿。

当探讨工作14年了辞职有补偿吗这个问题时，其实还存在一些相关情况。比如若因用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职也可获得补偿。但要是劳动者主动辞职且单位无过错，通常就没有补偿了。另外，补偿的计算方式也有规定，一般是按工作年限，每满一年支付一个月工资等。若你对工作14年辞职补偿的具体计算、认定情形等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。