工伤五级企业赔偿标准是多少

一、工伤五级企业赔偿标准是多少

工伤五级赔偿由社保基金和企业分别承担。企业承担部分主要有：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

2.难以安排工作的伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，按月支付。若单位难以安排工作，需按此标准发放。

3.一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，五级伤残为50个月的本人工资。

此外，社保基金支付一次性伤残补助金（五级为18个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等。建议根据当地政策准确计算赔偿数额。

二、工伤五级企业不按标准赔偿该咋办

若工伤五级企业不按标准赔偿，可按以下步骤维权：首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相应法律文书。接着，与企业协商赔偿事宜，明确告知其应承担的法定赔偿责任，保留协商记录。若协商不成，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在仲裁时效（一年）内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地人民法院提起诉讼，通过司法途径强制企业按标准赔偿。

三、工伤五级企业不按标准赔偿可走哪些法律途径

若工伤五级企业不按标准赔偿，可通过以下法律途径维权：

首先，可与企业协商，要求其按法定标准支付赔偿，保留协商记录。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后督促企业履行。

其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

最后，若不服仲裁裁决，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理并作出判决，借助司法强制力保障自身合法权益。

在明确工伤五级企业赔偿标准是多少后，我们还需了解一些相关联的问题。比如，工伤五级员工若与企业保留劳动关系但难以安排工作，企业需按月发放伤残津贴，这一标准也有具体规定。另外，若员工提出解除劳动关系，除了赔偿标准内的费用，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。工伤情况复杂，每个细节都可能影响赔偿结果。若你对工伤五级赔偿的计算方式、赔偿项目的具体细则等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。