没签劳动合同擅自离职会扣钱吗

一、没签劳动合同擅自离职会扣钱吗

未签劳动合同擅自离职，是否扣钱需分情况。

未签合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者擅自离职，给单位造成实际损失，单位可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

若未造成损失，单位扣钱则违法。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。所以，未签合同擅自离职不一定会被扣钱，关键看有无造成单位损失。

二、没签劳动合同工资计算方式怎么定

未签劳动合同，工资计算方式通常按以下规则确定：

若双方就工资有口头约定，且能通过聊天记录、录音等证据证明约定内容，工资按该约定计算。若没有明确约定，参照本单位同岗位的平均工资确定；若本单位无同岗位员工，参照当地同行业、同工种的平均工资水平确定。

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额确定。

三、没签劳动合同有什么补救的办法

若未签订劳动合同，劳动者可采取以下补救办法：

首先，可与用人单位协商补签劳动合同，明确工作内容、薪资、工作时间等关键条款，保障自身权益。

若协商不成，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。依据《劳动合同法》，此为对用人单位不签合同的惩罚性规定。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若自用工之日起满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位及时补订书面合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨没签劳动合同擅自离职会扣钱吗这个问题时，除了扣钱与否，还有一些相关情况需了解。没签劳动合同本身，用人单位就违反了法律规定，劳动者有权要求其支付双倍工资。而擅自离职可能会影响工资结算和离职证明的开具。若给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。若你不清楚双倍工资的计算方式、赔偿责任的界定范围等问题，或者想进一步了解在没签劳动合同擅自离职情况下自身权益的维护，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮您理清思路。