在职可以仲裁公司要求赔偿吗

一、在职可以仲裁公司要求赔偿吗

在职期间可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者都可申请仲裁。

比如公司存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等侵害劳动者权益的情形，劳动者可在在职时提出仲裁申请，要求公司支付相应赔偿或补偿。但要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系及公司存在违法违规行为的材料，以支持自己的仲裁请求，维护自身合法权益。

二、在职仲裁公司获赔偿需满足哪些法律条件

在职仲裁公司获赔偿，需满足以下常见法律条件：

公司违反合同约定：如未按劳动合同支付足额报酬，包括拖欠工资、不支付加班费等；或擅自变更工作岗位、工作地点等合同关键内容，劳动者可主张赔偿。

公司存在违法行为：如未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴，也可因未缴纳社保提出解除合同并获经济补偿；违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金。

公司损害劳动者权益：如存在侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者等情形，劳动者可依法获相应赔偿。

申请仲裁时，劳动者要提供证据证明上述情况存在，以增加胜诉几率。

三、在职仲裁获赔偿的法律条件有何特殊要求

在职仲裁获赔偿需满足以下主要条件：

用人单位违法：如未按劳动合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等；未依法为劳动者缴纳社保费；用人单位规章制度违法损害劳动者权益等。

证据充分：劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系、用人单位违法事实的证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

仲裁时效内：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

满足上述条件，劳动者在职期间申请仲裁，就有较大可能获得赔偿。

当考虑在职可以仲裁公司要求赔偿吗这个问题时，除了能否仲裁本身，还有一些相关要点值得关注。比如仲裁成功后赔偿的具体计算方式，这与劳动者的工资、工作年限等因素密切相关。另外，在职仲裁可能会面临与公司关系的变化，后续工作开展或许会受到一定影响。若你对在职仲裁公司要求赔偿的流程、赔偿金额的确定，以及如何应对仲裁后的工作状况等存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。