刚入职一个月社保没交却扣钱怎样解决

一、刚入职一个月社保没交却扣钱怎样解决

刚入职一个月社保未缴却扣钱，可按以下步骤解决。首先与用人单位沟通，要求其说明扣费原因并及时补缴社保。若沟通后单位仍不处理，可收集证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，证明单位扣了社保费用却未缴纳。

之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也可向社保经办机构反映，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。若上述途径无法解决，还能通过劳动仲裁维护权益，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

二、刚入职一个月未签合同被辞退怎样维权

刚入职一个月未签合同被辞退，可按以下方式维权：

首先收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若单位属违法辞退，可要求支付赔偿金，因入职未满半年，赔偿金为半个月工资的二倍。同时，虽入职仅一个月，未签合同索赔双倍工资较难获支持，但也要保留好相关证据。

维权途径有：与单位协商解决，主张合法权益；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、刚入职一个月被裁怎样进行维权

刚入职一个月被用人单位解除劳动合同，可按以下方式维权。首先需判断单位解除行为是否合法。若处于试用期，单位需举证证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除；若已过试用期，单位解除需具备法定理由如劳动者严重违反规章制度或不胜任工作经培训调岗仍不胜任等，无合法理由则违法。其次，与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，按法律规定工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍即一个月工资。协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同工资记录解除通知等证据。也可向劳动监察部门投诉维护自身权益。

解决刚入职一个月社保没交却扣钱的问题后，还需关注一些相关情况。比如若后续发现社保未补缴上，会对自身社保权益如医疗报销、养老待遇等产生影响。而且，若因此错过一些政策性服务的社保要求时间节点，可能会带来不必要的麻烦。另外，长时间社保断缴会影响社保缴纳的连续性。如果您对于社保补缴进度查询、断缴后续补救措施，或者遇到类似社保问题不知如何妥善处理时，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清头绪，解决难题。