不交社保公司会给补偿吗

一、不交社保公司会给补偿吗

公司不会因为员工不交社保而给予补偿。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。

从用人单位角度，为员工缴纳社会保险是其强制性义务，不能因员工个人意愿不缴而免除责任。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

从劳动者角度，虽然可能因各种原因不想缴纳社保，但这种约定因违反法律强制性规定而无效。并且，不缴纳社保会使劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面面临风险，一旦发生相关情况，劳动者可能无法享受相应的社保待遇，权益难以得到保障。所以，公司不会因员工主动要求不缴社保而给予补偿。

二、不交社保员工起诉公司补偿能胜诉吗

员工起诉公司因不交社保给予补偿，大概率能胜诉。依据《社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务。若公司未履行，员工可解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先向社保经办机构投诉，要求公司补缴。若因此离职并起诉补偿，需提供劳动关系证明、工资流水等证据。只要证据充分，诉求合理，法院通常会支持员工。

三、员工以未交公积金起诉公司补偿能赢吗

员工不能通过起诉要求公司补偿未交公积金，因公积金纠纷不属人民法院受理范围。但可通过以下途径维权：员工可向住房公积金管理中心投诉。依据《住房公积金管理条例》，单位应为在职职工缴存公积金，若单位逾期不缴或少缴，管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。若因单位未缴公积金致员工损失，员工可收集如因无法公积金贷款产生利息差额等证据，通过民事诉讼要求单位赔偿损失。

当探讨不交社保公司会给补偿吗这个问题时，除了明确公司是否补偿，还有相关的重要情况需了解。若公司应补偿却未补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。另外，若公司不交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，员工也有权要求公司赔偿相应损失。如果您在公司不交社保补偿、维权途径或损失赔偿等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。