员工原因被开除有补偿吗

一、员工原因被开除有补偿吗

如果员工因自身原因被开除，一般情况下是没有经济补偿的。比如员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等；员工严重违反劳动纪律，如在工作场所打架斗殴等；员工被依法追究刑事责任等情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。

但如果用人单位的开除行为缺乏合法依据，比如规章制度制定不合法、没有充分证据证明员工存在过错等，那么这种开除可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工因自身过错被开除还能获补偿吗

一般情况下，员工因自身过错被开除，用人单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。但如果用人单位解除合同的程序不合法，比如未按规定通知工会等，即便员工有过错，也可能需支付赔偿金。所以，关键看员工过错是否符合法定情形以及单位解除程序是否合规。

三、员工过错被开除，符合哪些情形可获补偿

通常员工因自身过错被开除，企业无需补偿，但存在特殊情形。若企业开除员工虽以“员工过错”为由，却不符合法定解除条件，属于违法解除，员工可获补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工有过错，但企业未按法定程序解除合同，如未提前通知工会等，也可能需给员工补偿。

在探讨员工原因被开除有补偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若员工因自身原因被开除，但企业在开除过程中程序不合法，员工仍有机会争取一定权益。另外，如果员工认为自己并非因严重过错被开除，而是企业存在故意刁难等不合理行为，也可以通过法律途径维护自身利益。职场中情况复杂多变，若你对员工被开除补偿问题还有其他疑问，像补偿标准如何计算、维权的具体流程等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。