公司在合同到期不续签该赔偿多少

一、公司在合同到期不续签该赔偿多少

公司在合同到期不续签，赔偿情况分两种。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。若单位不续签或降低条件续签劳动者拒签，单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、公司在合同期满解除合同要如何补偿

公司在合同期满解除劳动合同，补偿情况分两种。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订而终止，公司无需支付经济补偿。若公司不续订或降低条件续订致员工不续订，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、公司在合同到期不续签换三方怎么处理

合同到期公司不续签而换签三方协议，处理方式如下：若原合同到期公司不续签，依据法律规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

面对换签三方协议，劳动者要谨慎。先明确第三方主体情况，分析新协议权利义务，对比与原合同差异。若新协议对劳动者不利，劳动者可拒绝签订。若公司因劳动者拒绝换签而解除劳动关系，可能构成违法解除，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司在合同到期不续签该赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式是依据员工的工作年限和工资水平，工作每满一年支付一个月工资。此外，如果公司不支付赔偿，员工该如何维权也是大家关心的。员工可以通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。要是你对公司合同到期不续签的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。