工伤事故发生后该采取什么行动

一、工伤事故发生后该采取什么行动

工伤事故发生后，应按以下步骤行动。首先，及时救治伤者，确保生命安全。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。其次，在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和数额，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、工伤事故发生后赔偿金额怎样定

工伤赔偿金额确定需多步骤。首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目与金额和伤残等级相关。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各项目赔偿标准有规定，如一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级确定。具体金额要结合实际花费、工资水平、伤残等级等计算。

三、工伤事故发生后赔偿金额怎样计算

工伤赔偿金额计算需根据不同项目确定。医疗费用以医院出具的票据为准。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。

若评定伤残等级，一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。

五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。此外，工亡职工有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们了解了工伤事故发生后该采取什么行动，还需知晓一些相关后续事项。比如工伤认定后，涉及到的赔偿标准是怎样的，不同等级的工伤赔偿金额差异较大，这关系到受伤员工的切身利益。另外，工伤康复期间的待遇也十分关键，员工在康复阶段能否享受正常工资福利等。若你在工伤事故处理过程中，对赔偿标准计算、康复待遇保障等方面存在疑问，或者不确定自己采取的行动是否正确，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。