生病辞职不让马上走咋办

一、生病辞职不让马上走咋办

若因生病需马上辞职走人，首先应提供正规医院开具的诊断证明、病历等能证明患病的材料。这不仅是向单位说明你确实因病需离岗，也是保障自身权益的证据。

按法律规定，员工辞职一般需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。但患病属特殊情况，你可与单位协商，说明病情的紧迫性，争取单位理解并批准你提前离职。

若单位不批准，你直接离岗，可能会面临单位以旷工为由处理，甚至克扣工资。不过，只要能证明是因合理的病情离岗，你无需承担赔偿责任。若单位因此侵犯你的权益，如拖欠工资等，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、生病辞职单位不让马上走，法律上如何解决

员工因生病辞职，若处于医疗期，单位需按规定支付病假工资，不得随意解除劳动合同。若员工想辞职，依据《劳动合同法》，应提前三十日以书面形式通知单位；在试用期内提前三日通知单位。若单位不同意马上走，员工可先与单位协商，说明自身病情及离职的紧迫性。若协商不成，员工可收集生病的证明材料，如医院诊断书、病历等，书面通知单位解除劳动合同。若单位因此克扣工资或有其他违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、生病辞职单位拒放行，法律途径咋解决

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同；若因病不能工作且有医院证明，属法定医疗期，单位不得随意解除劳动关系，劳动者也可按规定解除。

你可先收集证明，如患病诊断证明、请假申请记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等。接着，再次书面通知单位辞职，说明依据及离职时间，保留送达证据。若单位仍拒，你可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系，若因此权益受损，可一并主张赔偿。

当我们讨论生病辞职不让马上走咋办时，其实还有与之相关的重要方面。比如，生病期间是有医疗期的，如果在规定的医疗期内被单位以辞职为由解除劳动关系，这可能涉及单位违法解除。另外，若因生病辞职，单位应按照规定支付相应的工资和经济补偿。要是你遇到生病辞职不让马上走，又不清楚医疗期权益、工资补偿等问题该如何处理，或者担心自身合法权益受到侵害，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，提供专业建议。