能否以未缴纳社保为由解除劳动合同

一、能否以未缴纳社保为由解除劳动合同

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

在此种情况下解除劳动合同，劳动者还可依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者以未缴纳社保解除劳动合同，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，同时要书面通知用人单位解除劳动合同，并说明理由。

二、未缴纳社保解除劳动合同经济补偿咋算

用人单位未缴纳社保，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未缴社保解除合同经济补偿计算有啥法律规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨能否以未缴纳社保为由解除劳动合同这一问题时，还有一些相关情况值得关注。若劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限等因素确定。此外，未缴纳社保期间，劳动者若遭遇工伤、生病等情况，原本可通过社保报销的费用可能需用人单位承担。若对以未缴纳社保解除劳动合同后的经济补偿计算、用人单位后续责任等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。