患病被开除后有医疗补助金吗

一、患病被开除后有医疗补助金吗

员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内用人单位不得解除劳动合同；医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

在此情况下，用人单位应支付经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

若单位违法开除患病员工，员工可要求恢复劳动关系，也可主张赔偿金，但一般不再支持医疗补助金。

二、患病被开除，医疗补助金申请遭拒合法吗

患病被开除，医疗补助金申请遭拒是否合法需分情况判断。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

若符合上述情形，单位拒绝支付医疗补助金不合法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若不符合支付条件，单位拒绝则合法。

三、患病被开除未获医疗补助金，单位做法合法吗

单位做法通常不合法。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

若单位未支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付医疗补助金及相应赔偿。

当探讨患病被开除后有医疗补助金吗这个问题时，除了明确是否有医疗补助金，还有一些相关要点值得关注。比如医疗补助金的具体标准是怎样确定的，这通常会结合劳动者的工作年限、工资水平等因素。另外，若用人单位拒绝支付医疗补助金，劳动者该如何维护自身权益，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径。若你在患病被开除后，对医疗补助金的申请流程、标准计算以及维权方式等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。